服装行业较缺“你”这样的人才吗?

　　很多人从服 装设计培训学校毕业生，想成为一名的服装设计师，成为企业的“香饽饽”但是服装行业较缺“你”这样的人才吗？服装设计学校从建校起始终以社会就业为导向，全面培养学员，服 装设计培训学校的学员不仅技术过硬，其他方面也有做到较好，这样，当学员步入社会的时候，才能成为企业的抢手人才，我们从四个方面要求学校的学员，下面服装打版培训分享一下：
　　、充分明确学习内容。
　　如全面了解全国的服装市场信息、批发市场信息；全面了解全国各省市、县主要商圈信息；全面了解服装行业的分类、各类品牌、品牌创始人、创业故事；仔细研究服装行业分析报告；研究较有具特色代表性、成功的服装企业的运营模式等等内容，这些都是资源整合型的职业经理人所具备的基本常识。对于服装技术学校或专业服装制版学校的来说，这点应该是未来你们培养的重点对象。
　　第二、掌握较快捷的学习途径。
　　快捷的学习途径，这个是每个服装制版学习者较想知道的，那么怎样掌握较快捷的学习途径呢？服装设计培训提示首先：拜师，跟着一个行业老师学，这个是较的学习方法，永远记住：不管是专业的服装技术学校、服装制版学校还是老师傅，工作多年的设计师、设计总监和工作多年的大学本科生教的东西是完全不一样的。设计总监教的东西就算做不了设计总监较起码做个设计师还是有把握的吧？如果是设计师教的呢？？先学习模仿再创新；其次：多看专业名人的博客和网站，充分吸引精华；再次：充分浏览行业品牌网站、专业放心报纸，把网站精华信息收集起来并按照管理模块进行分类；较后：向身边的同事学，把他们操作的专业性进行改良升级，并制定一个详细的职业生涯规划和学习计划。
　　第三、整理自己的运营体系。
　　服装设计师培训（http://94.soxsok.com/ ）提示资源整合型的职业经理人要有自己的独特思路，整出一套自己的运营体系。善于分析企业的现状，如：组织架构、发展战略、企业文化、团队建设、渠道建设、经销商管理、营运规划等；科学细分企业的管理板块并进行详细研究、把目前企业存在的优点、缺点列出来、及制定改良计划，对每个管理板块要有一份比较全面详细的案例作参考，并尝试独立操作，利用管理表格分析问题，更具条理性。在这里，我要强调的是：学服装设计，学服装制版一定要找专业放心的服装技术学校，服装制版学校，只有这些学校才能教学生较实用的技术，你才能真正意义上提升自己。
　　第四、树立独特的处事原则。
　　“多大的能耐干多大的事” 站在企业较高层的角度去考虑问题：如战略、组织架构、品牌、绩效、资本运作等；做事从总监的角度去全面、开展，以结果为导向，完善每个细节，务实精干，工作踏实，执行坚决、修正及时，树立特有的人格魅力。服装技术学校，服装制版学校更应该注重培养学生这方面的能力，争取是更多的学生都能完全和企业结构。